区块链公司工作的风险[区块链公司职位都有哪些]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、区块链几大共识机制及优缺点
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

2、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

3、他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

4、再回头来说说，数字货币的问题，一般大家都是通过比特币了解到区块链，很多人都知道，最早比特币价值很低，但是短短的几个月，现在比特币已经涨到几万十几万的价值。很多前期入比特币的投资者现在都已经赚了数千万。

5、在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。

6、地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。面对风口需谨慎当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。

区块链几大共识机制及优缺点

POW (Proof of Work)工作量证明：通过大量的计算工作来获取记账权，资源消耗较大，性能效率较低，但算法简单，易于实现。 POS (Proof of Stake)权益证明：节点记账权的获取难度与节点持有的权益成反比，相对于POW，减少了资源消耗，性能得到提升，但依然基于哈希运算竞争获取记账权，可监管性弱。

工作量证明（PoW）：这是比特币采用的共识机制，通过复杂的计算来确认交易并添加到区块链中。PoW的优点在于其去中心化特性，确保了网络的安全性。然而，它的缺点包括能源消耗巨大，挖矿难度随着时间推移不断增加，以及达成共识所需时间较长，不适合商业应用场景。

首先，没有一种共识机制是完美无缺的，各共识机制都有其优缺点，有些共识机制是为解决一些特定的问题而生。pow( Proof of Work)工作量证明一句话介绍：干的越多，收的越多。

DPoS机制通常能达到万次每秒的交易速度，在网络延迟低的情况下可以达到十万秒级别，非常适合企业级的应用。 其他共识机制 在区块链系统中，还有其他共识机制，比如联盟链常用的PBFT，新经币（NEM）用的POI等。这些共识机制是为了解决现有共识机制的一些缺点而被提出的。

例如，工作量证明（PoW）虽然效率高，但能源消耗大；权益证明（PoS）解决了资源浪费问题，但可能导致中心化趋势；而DPoS则结合了投票机制，提高了共识效率，尤其适合大规模网络。区块链的灵活性使其能够巧妙地在这些算法之间切换，以适应不同的业务需求。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。